1 Теоретические и методические основы психологического изучения и отбора персонала в организации 7 — страница 14

является достаточно надежным ин­дикатором его потенциала успешно выполнять определен­ные производственные функции. Задача первичного от­бора состоит в определении ограниченного числа канди­датов, с которыми организация могла бы работать инди­видуально. Определим ценность и особенности наиболее часто встречающихся на практике методов отбора. Выделяют группы методов: 1. Анализ анкетных данных (биография, анкеты).

При оценке кандидатуры менеджера, специалиста боль­шое значение придается его жизненному опыту, который тесно связан с продолжительностью непрерывного стажа работы. Именно под этим углом зрения изучается биография. Основными аспектами анализа обычно являют­ся: семейные отношения, характер образования, физи­ческое развитие, главные потребности и интересы, особенности интеллекта, общительность. Полученная

инфор­мация позволяет кадровой службе систематизировать выделение событий и ситуаций из профессиональной и частных областей, например, успехи в обучении, спортив­ные успехи, профессиональные переходы с одной работы на другую. Информация пригодна для предварительного отбора и «округления оценки». Большинство специалистов склоняется к единой струк­туре автобиографии, содержащей следующие позиции. Фамилия, имя,

отчество. Место жительства. Дата и место рождения. Семейное положение. Школьное образование (оценки в аттестате). Профессиональное образование (приложение к дип­лому). Работа по профессии. Профессиональный опыт и профессиональные спо­собности. Повышение квалификации, знания языков. Многие предпочитают табличную форму: слева - дата, справа - событие. Новые образцы деловой биографии предполагают обратный хронологический

порядок в об­разовании и опыте работы (от последующих событий к предыдущим). Анкетирование. Позволяет больше узнать о преды­дущем опыте работы, профессиональных склонностях и интересах, о личных увлечениях (хобби) и интересах. Типовыми для всех форм анкет являются следующие груп­пы вопросов: индивидуальная информация (имя, адрес, дата рож­дения, семейное положение и т.д.); образование (школы, колледжи, университеты,

вечерние классы и т.д.); карьера (предыдущие места работы, зарплата); состояние здоровья; интересы и увлечения в свободное время; сведения о том, почему кандидат хочет получитьименно эту работу, его предложения; имена поручителей. Есть различные фирменные формы анкет, есть анкеты для впервые нанимающихся и тех, кто уже работал в данном профессиональном направлении. Имеются очень развернутые анкеты. Однако специалисты считают,