5 шагов для эффективной работы Совета Директоров — страница 4

  • Просмотров 3708
  • Скачиваний 103
  • Размер файла 19
    Кб

результатов работы общества. При такой ситуации у членов совета директоров нет никакой заинтересованности в управлении обществом (они не приходят на заседания Совета директоров, считая это пустой тратой времени, не стремятся вникать в проблемы, возникающие у общества и принимать стратегические и тактические решения по устранению этих проблем, а также не стремятся к увеличению прибыли общества), ведь они либо ничего за это не

получат, либо все равно получат твердую денежную компенсацию и ни копейки больше независимо от результатов работы. Однако, как показывает практика, если уровень дохода членов совета директоров поставить в зависимость от: - количества заседаний, в которых член совета директоров принимал участие (при этом в положении о совете директоров имеет смысл предусмотреть наличие плана-графика заседаний совета директоров); - количества

прибыли, полученной обществом за определенный период времени; - отсутствия убытков; - отсутствия оспоренных решений. то у членов Совета директоров возникает серьезная материальная заинтересованность в управления обществом и, как следствие, в получении обществом прибыли. Вышеуказанная система материального стимулирования была предложена нами крупной логистической компании, прибыль которой за последний год выросла на 20%. 4.

Определение исчерпывающего перечня полномочий членов совета директоров предприятия. Российское законодательство в принципе регулирует полномочия совета директоров, однако, некоторые из этих полномочий уставом могут быть переданы общему собранию и наоборот, некоторые полномочия общего собрания уставом могут быть переданы на решение совета директоров. На практике нередко возникают ситуации, когда в уставе общества решение

одних и тех же вопросов относится к компетенции разных органов управления. Это связано с тем, что большинство обществ при регистрации берет за основу типовые уставы и начинают их «наращивать» необходимыми для них условиями деятельности, при этом не обращая внимания на образовавшиеся в результате такого «наращивания» противоречия. Таким образом, получается, что принятие одних и тех же решений может быть отнесено к компетенции

и общего собрания акционеров и совета директоров. При необходимости принятия таких решений, возникает вопрос, о том, в чьей компетенции находится принятие того или иного решения. Более того, данными противоречиями в уставе общества часто пользуются рейдеры, для признания тех или иных решений органов управления предприятия недействительными, а ведь эти решения могут быть стратегически важными для деятельности компании. В