Анализ деятельности руководителя с помощью подхода Генри Минцберга

  • Просмотров 719
  • Скачиваний 20
  • Размер файла 22
    Кб

4 Введение Для эффективного управления требуется эффективный менеджер, то есть человек, обладающий стратегическим мышлением, способностью определить будущее организации и каждодневно в настоящем принимать решения, которые обеспечат это будущее. Цель данной работы – анализ эффективности деятельности Степанова Л.А. который 8 лет является директором ООО «Раритет». Компания занимается оптовой торговлей продукции. В работе

будет дана оценка деятельности Леонида Андреевича с помощью подхода Генри Минцберга. Также будет рассмотрено умение управлять временем, стрессом, нагрузкой, а также подходы к принятию управленческих решений. Всё это позволит выявить сильные и слабые стороны Леонида Андреевича как руководителя. И при обнаружении отрицательных моментов будут даны рекомендации по усовершенствованию управленческой деятельности. 1. Анализ

ситуации 1.1. Анализ деятельности руководителя с помощью подхода Генри Минцберга Эффективный менеджер – тот, кто умеет браться за дело и делает то, что должен делать. Касаясь содержания работы менеджера, целесообразно рассматривать теорию Генри Минцберга, который определял, чем занимаются менеджеры. Он выделяет 10 ролей руководителя и группирует их в три основные категории: межличностные роли: главный руководитель, лидер,

связующее звено; информационные роли: приемник информации, распространитель информации, представитель; управленческие роли: предприниматель, устраняющий нарушения, распределитель ресурсов, ведущий переговоры. Рассмотрим роли, выполняемые Леонидом Андреевичем Леонид Андреевич выполняет роль главного руководителя, так как он является директором и соответственно выполняет обязанности правового и социального характера,

предусмотренные занимаемой им должностью: например, проводит собрания (планерки) руководителей отделов (финансово-экономического, продаж и маркетинга, логистики, складского, транспортного, информационных технологий), подписывает приказы о приёме на работу и увольнении, о выдаче заработной платы и премий и т. д. Леонид Андреевич является лидером – ответственным за мотивацию и активизацию своих подчиненных (около 80 человек).