Анализ деятельности туристической фирмы "Al Amyal Auto. Spare Parts Tr" — страница 10

год. Статья (79) гласит, что “Если работник уволен либо оставляет свою работу после предусмотренного законом периода извещения, то он имеет право на вознаграждение за дни неиспользованного отпуска. Такое вознаграждение должно рассчитываться на основе базового оклада, который работник получал на момент, когда отпуск должен был быть предоставлен”. Основные положения о выплате вознаграждения по увольнению содержатся в статье

(132) Трудового Закона, которая определяет Вознаграждение по Увольнению как 21-дневную базовую заработную плату за каждый проработанный год (при стаже не более пяти лет). Статья (137) предусматривает, что “если работник, связанный бессрочным контрактом, оставляет работу по собственному желанию после продолжительной работы сроком не менее года и не более трех лет, он имеет право на получение одной трети от выходного пособия; если

продолжительность его работы составляет от трех до пяти лет, то он имеет право на две трети выходного пособия” (табл. 3). Таблица 3 Особенности расторжения трудового контракта в ОАЭ Обстоятельства расторжения трудового контракта Общий стаж работы Выплачиваемое вознаграждения по увольнению (выходное пособие) По бессрочному контракту   Работник увольняется с уведомлением за месяц 1-3 года 7-дневная заработная плата за каждый

год работы Работник увольняется с уведомлением за месяц 3-5 лет 14-дневная заработная плата за каждый год работы Работник увольняется с уведомлением за месяц 5 лет + 21-дневная заработная плата за каждый год первых пяти лет и месячная заработная плата за каждый последующий год Работник увольняется без уведомления - Вознаграждение не выплачивается Работник был уволен 1 год + 21-дневная заработная плата за каждый год первых пяти лет и

месячная заработная плата за каждый последующий год (с условием, что общая сумма не превышает зарплату за 2 года) По срочному контракту   Работник увольняется до истечения срока контракта менее 5 лет Нет (наоборот, работник выплачивает компенсацию нанимателю) Работник увольняется до истечения срока контракта 5 лет и более 21-дневная заработная плата за каждый год первых пяти лет и месячная заработная плата за каждый

последующий год Работник увольняется по истечению срока контракта - Полное вознаграждение Работник уволен 1 год + Зарплата за 3 месяца либо за оставшийся срок контракта (что короче) Работник имеет право на получение пропорционального выходного пособия за отрезок года, им проработанный (статья (133)). Дни неоплаченного отпуска должны быть исключены из общего стажа работы (статья (132)). Все вышеназванные вычисления должны