Анализ деятельности туристической фирмы "Al Amyal Auto. Spare Parts Tr" — страница 9

трудовой контракт, заключенный между компанией- нанимателем и самим иностранным работником. Форма трудового контракта разработана Министерством по труду на арабском и английском языках. Содержание формы трудового контракта говорит само за себя и внесению в форму подлежат лишь следующие параметры: дата и Эмират заключения контракта; наименование компании, ее адрес, данные лица, представляющего компанию; полное имя работника,

национальность, номер паспорта; должность работника; размер заработной платы; тип контракта (срочный или бессрочный) и даты его начала и окончания; длительность испытательного срока; длительность отпуска; прочие привилегии работника, предоставляемые компанией (оплата жилья, транспортировки, питания и т.п.); прочие условия (например, размер комиссионных и т.п.); подписи сторон и печать предприятия. Настоящий контракт после

подписания его сторонами подлежит аттестации (заверению) в Министерстве по труду. После этого работник проходит медицинскую экспертизу на состояние здоровья и, по получению ее заключения, оформляется трудовая карточка работника ( Labour Card ) и его вид на жительство ( Residence Visa ) в Объединенных Арабских Эмиратах. Резидентская виза (вид на жительство) выдается сроком на три года и предоставляет наемному работнику право проживания в

стране, неоднократного выезда и въезда (с учетом условий его трудового контракта), аренды недвижимого имущества (квартиры, виллы), приобретения движимого имущества и его регистрации, если таковое требуется по законодательству в ОАЭ (например, регистрация автомобиля на имя работника). Основанием для отмены резидентской визы является увольнение работника либо другие случаи, предусмотренные законодательством (нахождение за

пределами ОАЭ более 6 месяцев, депортация и т.п.). Возможность расторжения трудового контракта зависит от того, является ли этот контракт срочным или бессрочным. Срочный контракт подлежит исполнению сторонами полностью в течение всего указанного в нем срока. Бессрочный контракт может быть расторгнут в любое время по инициативе одной из сторон. Статья (117) Трудового Закона предусматривает, что и наниматель, и работник могут

расторгнуть бессрочный контракт в любое время, предоставив другой стороне письменное извещение (уведомление) по крайней мере за 30 дней перед расторжением. Работник имеет право на получение полной оплаты, рассчитанной на основе его последнего базового оклада, за весь период уведомления, с условием, что он выполнял работу в это время (статья (118)). Каждый работник имеет право на отпуск сроком не менее 30 дней за каждый отработанный