Анализ деятельности туристической фирмы "Меркурий-2000" — страница 4

  • Просмотров 3999
  • Скачиваний 78
  • Размер файла 38
    Кб

арбитраже, органах государственной власти. На кассира возлагаются следующие функции: 1. Осуществление операций с денежными средствами и ценными бумагами. 2. Ведение кассовой книги. 3. Составление кассовой отчетности. Должностные обязанности кассира: 1. Осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность. 2. Получать по

оформленным в соответствии с установленным порядком документам денежные средства и ценные бумаги в учреждениях банка для выплаты служащим заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов. 3. Вести на основе приходных и расходных документов кассовую книгу, сверять фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком. 4. Составлять кассовую отчетность. На менеджера по рекламе возлагаются

следующие функции: 1. Организация работы по рекламированию предлагаемых услуг. 2. Осуществление взаимодействия с деловыми партнерами, консультантами, экспертами, популярными лицами с целью совершенствования рекламной деятельности. 3. Организация обучения персонала, повышения квалификации сотрудников. 4. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом. На секретаря руководителя возлагаются

следующие функции: 1. Осуществление работы по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности руководителя. 2. Ведение делопроизводства. 3. Организация приема посетителей. На администратора баз данных возлагаются следующие функции: 1. Поддержание в актуальном рабочем состоянии полного объема оперативной и накапливаемой информации, а также защита информации от несанкционированного

доступа. 2. Обмен информацией в соответствии с установленным порядком (в том числе с использованием электронных сетей телекоммуникаций). На юриста возлагаются функции: 1. Участие в разработке документов правового характера. 2. Методическое руководство правовой работой. 3. Участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной финансовой и трудовой дисциплины. 4. Консультация работников предприятия по

юридическим вопросам, оказание содействия в оформлении документов и актов имущественно-правового характера. 4. Кадровое обеспечение деятельности предприятия туристский фирма экскурсионный маркетинг Кадровая политика – это система правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы. Можно выделить два основания для формирования кадровой политики. Первое связано с уровнем осознанности правил и