Анализ должностных функций, выполняемых менеджером по обучению персонала на предприятии

  • Просмотров 2826
  • Скачиваний 24
  • Размер файла 169
    Кб

Оглавление Введение 1. Обучающая деятельность предприятия 1.1 Виды и цели обучающей деятельности 1.2 Профессиональное развитие и профессиональное обучение персонала 1.3 Регламентация управленческой деятельности менеджера по обучению персонала 2. Анализ должностных инструкций менеджера по обучению персонала общества с ограниченной отвественностью «Техно - регион» 2.1 Методика разработки должностных инструкций 2.2 Организация

деятельности менеджера по обучению персонала на основе должностной инструкции 2.3 Исследование основных положений должностной инструкции менеджера по обучению ООО «Техно-регион» 2.4 Уточнение некоторых положений должностной инструкции менеджера по обучению персонала Заключение Библиографический список литературы Приложения Введение Развитие персонала является важнейшим условием успешного функционирования любой

организации. Это особенно справедливо в современных условиях, когда ускорение научно-технического прогресса значительно убыстряет процесс устаревания профессиональных знаний и навыков. Профессиональное развитие представляет собой процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей. Статья 196 ТК РФ определяет права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке

кадров. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости — в образовательных учреждениях начального, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые

определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы профессиональной подготовки, переподготовки повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение