Анализ и оценка уровня организации труда менеджмента — страница 6

  • Просмотров 1967
  • Скачиваний 21
  • Размер файла 75
    Кб

выше функций менеджмента составляют основу функциональной модели оценки менеджмента – ФМОМ. Первые пять функций соответствуют пяти оценочным критериям модели и формируют структуру управления, которая, в свою очередь, определяет характер взаимосвязей организации, т.е. её коммуникацию – шестая объединяющая функция. Концептуальная схема модели представлена на рис. 1. рис.1 1. Прогнозирование/Планирование. Этот критерий

затрагивает проблемы определения будущей стратегии. Функция планирования призвана дать ответы на три вопроса: Насколько близка организация к достижению установленных целей и воплощению своей миссии? В каком направлении компания будет развиваться? Какими способами она намерена достигнуть прогнозируемых целей? 2. Организация (или организовывание) включает деятельность по реализации поставленных задач, формированию

рациональной структуры предприятия, обеспечению производственного процесса всеми необходимыми ресурсами: трудовыми, материальными, финансовыми, информационными. Задача руководителя на этом этапе - построить бизнес-процесс максимально эффективно. 3. Мотивация заключается в том, чтобы лично заинтересовать работников в достижении целей компании. 4. Контроль является формой постоянно действующей обратной связи. Он необходим

для своевременной проверки качества бизнес-процесса на каждом его этапе. Хорошо налаженная система контроля повышает эффективность работы предприятия. Кроме того, она позволяет избежать затрат, связанных с устранением дефектов, и повышает доверие потребителей, партнеров, акционеров и других заинтересованных сторон. 5. Координация, как функция менеджмента, чрезвычайно важна для регулирования и постоянной диагностики

системы управления. Анализ отклонений в работе и корректировка текущих планов в соответствии с изменяющейся ситуацией – одна из основных задач этой функции менеджмента. 6. Коммуникация – это фактически «жизненная энергия» организации. Ее уровень определяется состоянием первых пяти функций3. Система оценки функциональной модели. Оценка системы менеджмента организации в рамках функциональной модели предполагает анализ

первых пяти управленческих функций, которые соответственно являются критериями модели. Каждый из пяти критериев модели содержит по пять оценочных категорий. Каждая категория объединяет по четыре составляющих. Краткое содержание и структуру критериев ФМОМ отражает табл. 1. Табл. 1. Весовое содержание критериев ФМОМ Критерий Максимум Оценка 1. Планирование (20)   1.1. Установка целей и стратегических задач 4   1.2. Сбор и анализ