Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита")

  • Просмотров 1784
  • Скачиваний 19
  • Размер файла 63
    Кб

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра экономики труда и управления персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине "Управление персоналом организации" на тему: "Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита")" Выполнила: студентка факультета ПЭФ специальности "Экономики труда" 4

курса Липей Е.А. Руководитель курсовой работы: к. э. н., доцент Илюхина Л.А. Самара - 2009 Содержание Введение Глава 1. Теоретические основы анализа и описания работы и рабочего места 1.1 Понятие анализа работы, его сущность и необходимость 1.2 Выбор и обоснование методики анализа 1.3 Составление описания работы и ее спецификации 1.4 Должностные инструкции Глава 2. Анализ и описание работы инспектора по кадрам в ООО "Вита" 2.1 Краткая

характеристика ООО "Вита" 2.2 Анализ работы инспектора по кадрам 2.3 Описание работы инспектора по кадрам Глава 3. Определение требований к кандидатам 3.1 Понятие и методы определения требований к кандидатам 3.2 Требования к кандидатам на должность инспектора по кадрам Заключение Список используемой литературы Введение Достижение определенного результата деятельности отдельного работника, группы или организации в целом

зависит от многих факторов. Одним из важных является выполняемая отдельным сотрудником работа, т.е. трудовая деятельность, которая имеет как содержательную сторону, так и процессуальную, технологическую сторону осуществления деятельности. Все это в совокупности позволяет выделить и описать тот или иной участок работы, который в данном контексте можно назвать рабочим местом. Определение основных характеристик и требований к

работе (или к рабочему месту) и к работнику осуществляется в ходе анализа работы и ее описания. Данная тема актуальна, так как анализ работы и рабочего места необходим для выполнения многих функций по управлению персоналом. Целью курсовой работы является углубленное изучение содержания работы на основе должности инспектора по кадрам через раскрытие таких вопросов, как анализ работы, описание работы, определение требований к