Анализ и проектирование организационной культуры преедприятия

  • Просмотров 1985
  • Скачиваний 20
  • Размер файла 451
    Кб

ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ 5 1.1 Понятие организационной культуры организации 5 1.2 Типы организационных культур 9 1.3 Формирование и поддержание организационной культуры 13 1.4 Влияние культуры на организационную эффективность 19 1.5 Модели управления организационной культурой (модель Г. Хофштеда, модель Лэйн и Дистефано, модель Оучи (Теория Z)) 22 2 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СПК

«НАИЛЬ И К» ХАЙБУЛЛИНСКОГО РАЙОНА 31 2.1 Краткая характеристика объекта исследования 31 2.2 Производственная и организационная структуры объекта исследования 33 2.3 Динамика основных технико-экономических показателей 37 3 АНАЛИЗ И ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ СПК «НАИЛЬ И К» ХАЙБУЛЛИНСКОГОРАЙОНА 39 3.1 Характеристика существующей организационной культуры объекта исследования, ее элементы 39 3.2 Обоснование выбора новой

организационной культуры объекта исследования 42 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 48 ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования обусловлена с тем, что в сфере российского бизнеса понятие организационной культуры появилось сравнительно недавно и в силу различных причин не является достаточно изученным в отличие от западного бизнеса. Вместе с тем проблемы управления человеческим ресурсом организации все чаще становятся

предметом исследования отечественных ученых. При этом в последнее время возрастает интерес к процессам формирования организационной культуры в российских компаниях и к исследованию системы организационных отношений, которые рассматриваются, прежде всего как важные компоненты достижения успеха в бизнесе. Объектом исследования является организационная культура организации, предметом исследования – СПК «Наиль и К»

Хайбуллинского района. Цели и задачи исследования. Основной целью исследования является изучение и анализ организационной культуры организации на примере СПК «Наиль и К» Хайбуллинского района. Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач: определить понятие и сущность организационной культуры организации; рассмотреть типы организационной культуры; изучить формирование организационной культуры;