Анализ и проведение рекламной компании — страница 10

  • Просмотров 4969
  • Скачиваний 39
  • Размер файла 69
    Кб

производственно-хозяйственную деятельность на основе договоров или иных форм обязательств и свободном выборе их предмета, порядка хозяйственных взаимоотношений и определения ответственности договаривающихся сторон по взятым обязательствам. Договор является основной формой, регламентирующей взаимоотношения предприятия с юридическими лицами и гражданами. Предприятие ведет бухгалтерский учет и осуществляет

статистическую отчетность, а также несет ответственность за состояние учета и отчетности в порядке, установленном действующими на территории РФ законодательными нормативными актами. Финансовая деятельность предприятия направлена на создание денежных ресурсов в рублях для производства и социального развития, обеспечение роста прибыли (дохода). Предприятие несет ответственность за соблюдение кредитных обязательств и

расчетной дисциплины. Имущество предприятия составляет основные фонды и оборотные средства, а также иное имущество, стоимость которого отражается в самостоятельном балансе предприятия. Рынок систем климат контроля с ООО «Центр» делят ООО « Климат контроль» и ООО « Оникс», которые и являются его основными конкурентами. Сравнение ООО «Центр» с конкурентами приведено в таблице 2. Таблица 2 Факторы конкурентоспособности Факторы

ООО «Центр» Конкуренты ООО «Оникс» ООО «Климат контроль» Качество Предоставляет услуги высокого качества Недостаточно профессиональные сотрудники Хороший стиль, широкий круг клиентов Местонахождение 3/08, 7 этаж 01/08, 4 этаж (правое крыло) 23/01, здание ТЦ Уровень цен Средний средней Выше средней Ассортимент Достаточно широкий Достаточно широкий Работает только с юридическими лицами Репутация фирмы Фирма новая Сомнительная Фирма

известная, имеются постоянные клиенты В таблице 3 представлено сравнение трех конкурирующих организаций по средствам SWOT-анализа: Итак, из приведенных выше таблиц видно, что ООО « Центр» является довольно конкурентоспособной организацией, и занимает свой сегмент рынка систем климат контроля. Численность персонала определяется исходя из функциональной целесообразности. Система оплаты труда построена на основе должностных

окладов и зависит от величины фактически отработанного времени и достижения конечных результатов деятельности рекламной компании. Из таблицы 4 видно, что численность персонала в 2007 году не изменилась по сравнению с предыдущим периодом. В коллективе не произошло кадровых изменений, за исключением продвижения по службе двух отличившихся менеджеров (от ведущих до главных менеджеров организации). Таблица 3 SWOT- анализ Конкурент 1