Анализ и совершенствование организации системы управления персоналом на ОАО "УРСА Банк"

  • Просмотров 2664
  • Скачиваний 43
  • Размер файла 53
    Кб

ОМСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ ОТЧЕТ по организационно – экономической практике в ОАО «УРСА Банк» Выполнила студентка очной формы обучения специальности 080505 Управление персоналом III курса группы иУ3 – 16 Сорокина О.Ю Руководитель практики от кафедры Руководитель практики от предприятия Омск 2008 Содержание Введение……………………………………………………………………...……3 1 Общие сведения о ОАО «УРСА

банк»………………..…………………….....5 1.1 История создания предприятия.……………………………………………...5 1.2 История объединения «Уралвнешторгбанка» и «Сибакадембанка»…........6 1.3 Основные направления деятельности………………………….…………..10 2 Изучение организационной структуры ОАО «УРСА банка» и система организации деятельности на предприятии……………………..……………..13 2.1 Организационная структура филиала ОАО «УРСА Банка» в г. Омске….13 2.2

Система организации деятельности в ОАО «УРСА Банк»……………….18 3 Кадровая политика ОАО «УРСА Банка» и ее проблемы……….…………..21 3.1 Реализация кадровой политики в ОАО «УРСА Банк»……………………21 3.2 Проблема текучести кадров…………………………………………………33 Выводы и предложения……………………………………………………........34 Список используемой литературы……………………………………………...36 Введение Базой для прохождения практики является ОАО

«УРСА Банк». Целью прохождения практики является закрепление теоретических знаний, полученных при изучении курсов «Инновационный менеджмент», «Управление трудовыми ресурсами» и др. развитие и накопление творческих навыков по анализу и совершенствованию организации системы управления персоналом организации. В связи с этим были поставлены следующие задачи: изучить общие принципы организации и функционирования банка;

изучить экономическую и нормативную документацию; оценить организационно-экономический уровень деятельности банка; ознакомиться с деятельностью структурного подразделения; Произвести анализ состояния персонала ОАО «УРСА банк» Предложить мероприятия по улучшению состояния персонала Становление рыночной экономики в нашей стране открыло новый этап и поставило новые задачи в развитии банковского дела. В настоящее время в