Анализ и совершенствование системы аттестации государственных гражданских служащих (на примере Волгоградской области) — страница 6

  • Просмотров 7664
  • Скачиваний 32
  • Размер файла 98
    Кб

лишь простую компиляцию федерального законодательства, они мало чем отличаются от определений аттестации, приводимых в действующем федеральном законодательстве. Так, например, определение аттестации Закона Волгоградской области "О государственной гражданской службе Волгоградской области" 0 не имеют существенных отличий от определения аттестации от определения Федерального закона "О государственной гражданской

службе Российской Федерации": "Аттестация гражданского служащего Волгоградской области проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы". То же самое можно сказать и об определении Закона г. Москвы. 0 Таким образом, мы наблюдаем сохранение практики законодательных собраний субъектов Российской Федерации в части, касающейся принятия законов о государственной гражданской

службе, простой компиляции и минимального внесения изменений. Основу механизмов, способствующих повышению эффективности деятельности гражданских служащих субъектов Федерации, должны составлять современные кадровые технологии, среди которых следует отметить такие как: назначение на должность государственной гражданской службы по итогам проведения конкурса; содействие должностному росту государственных служащих на

конкурсной основе; формирование и использование кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы; оценка результатов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих посредством проведения аттестации и квалификационного экзамена; ротация служащих и другие. 0 Следует также отметить, что для кадровой политики региона цель аттестации заключается не столько в

определении соответствия государственного гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы, сколько в совершенствовании деятельности региональных органов государственной власти и их структурных подразделений по подбору, повышению квалификации и расстановке кадров государственной службы. В ходе проведения аттестации решаются следующие задачи: соблюдение на практике принципов службы; обеспечение

законности в системе функционирования службы; формирование профессионального кадрового персонала; выявление потенциальных возможностей служащих с целью их дальнейшего карьерного роста; применения к служащему мер ответственности и стимулирования; повышение дисциплины и ответственности служащих; поддержание стабильности службы; стимулирование повышения квалификации и профессионализма служащих; предупреждение и борьба с