Анализ и совершенствование системы коммуникации в организации (МГТС) — страница 2

  • Просмотров 10354
  • Скачиваний 285
  • Размер файла 154
    Кб

технология……………………………………………………18 Глава II Анализ и совершенствование системы коммуникаций в организации Вертикальная коммуникация…………………………………………………………………20 Горизонтальная коммуникация……………………………………………………………….20 Основные виды коммуникации…………………………………………………………….…20 Коммуникационные стили………………………………………………………………….…21 Трудности в развитии

коммуникационных отношений……………………………………22 Заключение……………………………………………………………………………………...22 Список используемой литературы……………………………………………………………23 Историческая справка о “МГТС” 115 лет между прошлым и будущим. В нынешнем году Московская Городская Телефонная Сеть отмечает 115-ю годовщину со дня своего основания. С того памятного дня 1июля 1882 года, который руководство МГТС обозначило

точкой отсчета, минуло 115 лет. А ведь начиналось все с ручной телефонной станции, обслуживающей всего 800 номеров. Сегодня руководство с гордостью констатирует, что Московская Городская Сеть – одна из крупнейших в мире телекоммуникационных компаний. Направления деятельности МГТС многочисленны, потенциал развития велик, финансовое состояние стабильно. Можно смело говорить что, что в XXI век Москва войдет с развитой

высокотехнологичной инфраструктурой сети связи, благодаря которой станет возможна реализация любого вида телефонных услуг. Этому способствует взятый руководством МГТС курс на полное техническое перевооружение сети, коренную модернизацию. Однако, развивая современные телекоммуникационные услуги, МГТС и не забывает о своем главном предназначении – обеспечивать жителей Москвы нормальной и доступной телефонной связью. Эта

задача для МГТС должна быть всегда приоритетной. И подтверждением этому является тот факт, что количество абонентов МГТС достигло 4-х миллионной отметки. Безусловно, четырехмиллионный московский телефон – значительная веха в деятельности 20-тысячного коллектива. Специалисты МГТС – профессионалы высокого класса. За многие годы в коллективе сложились особые трудовые традиции. Это – порядочность, внимательное отношение к

людям, постоянное стремление к профессиональному росту. Введение Целью моей работы было проанализировать по какой схеме и как работает коммуникация в очень большой и неповоротливой организации, как «ЗАО МГТС». Общение с сотрудниками организации происходило в основном в аппарате управления с начальником отдела труда и с сотрудниками отдела по «работе с резервами». Вопросы задавались по теории моего курсового проекта, т. е. по