Анализ использования рабочего времени 2 — страница 3

необходимо время для сна, отдых, принятия пищи, т.е. на восстановление способности трудиться. Во-вторых, граница рабочего времени определяется требованиями морального и социального характера, ведь человеку необходимо не только физическое восстановление сил, но и удовлетворение каких-то духовных потребностей. На фактическую продолжительность рабочего времени оказывают влияние такие факторы, как интенсивность труда, движение

фаз промышленного цикла, уровень безработицы. Продолжительность рабочего времени наемных работников определяется соглашениями между предпринимателями и профсоюзами. Использование рабочего времени делится на следующие категории: 1. Подготовительно-заключительное время – это знакомство с заданием, (получение инструментов), материалов, их раскладка; 2. Оперативная работа – время, но преобразованию предметов труда, которое

делится на основное и вспомогательное; 3. Организация обслуживания рабочего места – время, которое рабочий тратит на поддержание рабочего места в состоянии готовности, для производительной работы; 4. Отдых и личные надобности, зависят от условий труда; 5. Непроизводительная работа – время, которое рабочий тратит на работу, которая не является его основной операцией; 6. Нарушение трудовой дисциплины; 7. Перерывы по оргтехпричинам,

т.е. не зависящие от работника; 8. Регламентированные перерывы, обусловленные технологиями. С целью систематизации и учета всех категорий затрат рабочего времени и для дальнейшего сокращения потерь рабочее время принято классифицировать. Затраты классифицируют по отношению к: производственному процессу; оборудованию; исполнителю. Все потери рабочего времени подразделяются на целодневные и внутрисменные. Данные о величине и

причинах возникновения целодневных потерь рабочего времени можно получить из табеля (первичной документации) или из отчетов предприятия о величине целодневных потерь посредством сопоставления фактических невыходов с плановым балансом рабочего времени. К целодневным потерям рабочего времени относят: - праздничные дни; - выходные; - очередные отпуска; - учебные отпуска; - отпуска подросткам; - отпуск по беременности и родам; -

неявки по болезни; - отпуска в связи с условиями труда; - прогулы; - выполнение государственных, общественных обязанностей; - неявка по разрешению администрации и т.д. Определение величины внутрисменных потерь рабочего времени и причин их возникновения проводится с помощью фотографий рабочего времени. Наблюдения за использованием бригадой сменного времени по участку, рекомендуется проводить неоднократно, на протяжении всей