Анализ использования трудовых ресурсов 5

  • Просмотров 867
  • Скачиваний 24
  • Размер файла 163
    Кб

Тема: «Анализ использования трудовых ресурсов» 1 Задачи и основные направления анализа 2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 3 Определения степени использования трудовых ресурсов (по рабочему времени) 4 Анализ производительности труда 5 Анализ фонда заработной платы. 1 Задачи и основные направления анализа Направления анализа трудовых ресурсов. 1 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами и

использование рабочего времени. 2 Производительность труда 3 Оплата труда. Основные задачи анализа: 1 В области использования трудовых ресурсов: 1.1 Исследование численности, состава и структуры работников предприятия, уровня их квалификации. 1.2 Изучить динамику и причины движения рабочей силы 1.3 Дать оценку использования рабочего времени (выявление простоев) 1.4 Определить влияние численности работников на динамику объема

продукции. 2 В области производительности труда. 2.1 Определить уровень производительности труда работников и дать оценку его изменения. 2.2 Определить интенсивные и экстенсивные факторы роста производительности труда и рассчитать их влияние. (за счет увеличения времени работы, за счет повышения часовой выработки) 2.3 Исследовать качество применяемых норм выработки и их влияния на рост производительности труда. (если нормы

занижены то это не стимулирует, чем выше нормы для предприятия ( не стоит рассматривать для курсовой)) гармоническая простая выводится средняя норма выработки) 2.4 Выявление резервов увеличения производительности труда и расчет их влияния на динамику продукции. 3 В области оплаты труда. 3.1 Проверка обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда. 3.2 Определение размера и динамики средней заработной платы 3.3 Оценка влияния

изменения средней заработной платы и численности работника на общий фонд заработной платы. 3.4 Исследования соотношения темпов роста зарплаты с темпом роста производительности труда. 2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического числа работника по категориям и профессиям с плановой потребностью. Необходимо анализировать также