Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО Волгомясомолторг — страница 4

  • Просмотров 1386
  • Скачиваний 25
  • Размер файла 33
    Кб

рабочих и изменения производительности труда на объем продукции в стоимостном выражении, используя для этого метод разниц : ∆Вч=∆Чабс *ПТ 0сред.г ; ∆Впт =( ПТ 1сред.г -ПТ 0сред.г )* Ч1 где ПТ0сред.г, ПТ1сред.г – это среднегодовая производительность труда одного работника соответственно базового и отчетного периода, ПТ сред.г= В/ Ч; ПТ 0сред.г=378400/544=695,59; ПТ1сред.г=399529/523=763,92 ∆Вч =(523-544)* 695,59=-14607,39 ∆Впт =(763,92-695,59)* 523=35736,35 ∆Вабс=399529-378400=21 129 Из

выше приведенных расчетов видно, что снижение численности работников на 21 человека в отчетном периоде привело к уменьшению объема выпуска на 14607,39 тыс. руб. и к повышению его на 35736,35 тыс. руб. за счет увеличения производительности труда на 10% по сравнению с базовым периодом. В сумме же выпуск продукции в 2008 году по сравнению с 2007 годом увеличился на 21129 тыс. руб. 3. Анализ движения рабочей силы Для анализа движения рабочей силы на

предприятии строится баланс движения работников. Таблица 2. Баланс движения работников Принято чел. % Выбыло чел. % 1.Из числа окончивших учебные заведения 15 28,30 1.В порядке перевода не другие предприятия 9 12,16 2.В порядке перевода с других предприятий 3 5,66 2.В связи с окончанием срока договора 11 14,86 3.По организованному набору 8 15,09 3.В связи с уходом на пенсию 28 37,84 4.Набранных предприятием 27 50,94 4.По собственному желанию 23 31,08   5.Уволены

за прогулы 3 4,05 Итого 53 100,00 Итого 74 100,00 Расчет баланса движения работников показывает что за отчетный период было уволено всего 74 человека, что превышает количество принятых на 21 человека. Основную массу выбывших работников составили сотрудники ушедшие на пенсию (28 чел. или 38% от общей численности выбывших), а основную массу принятых - персонал набранный самим предприятием (27 чел.). Но следует отметить, что количество уволенных по

своему желанию (23 чел.) составляет довольно большую часть от общего числа выбывших работников (31%), причиной чему наряду со всеми возможными обстоятельствами самих работников могут выступать условия труда и трудовая политика предприятия ОАО “Волгомясомолторг”. Изменение численности работающих, связанное с их приемом и увольнением, независимо от причин выбытия и источников пополнения, называют оборотом рабочей силы. Для

оценки качества работы с кадрами используется система показателей, характеризующих движение рабочей силы и детализирующих особенности этого оборота. Для характеристики и движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: Таблица 3. Коэфициенты Формула расчета Чисвое выражение К по приему Чпр /Чсп*100% 53/523*100%=10,13% К по выбытию Чвыб /Чсп*100% 74/523*100%=14,15% К общий (Чпр+Чвыб)/Чсп*100% (53+74)/523*100%=24,28% К текучести