Анализ использования трудовых ресурсов ООО "Лукойл - Западная Сибирь" — страница 2

  • Просмотров 6955
  • Скачиваний 22
  • Размер файла 139
    Кб

использования кадров зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Целью курсовой работы является проведение анализа наличия, движения, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, а так же анализ использования фонда рабочего времени и

анализ труда и заработной платы на предприятии. Объектом исследования является ООО «Лукойл – Западная Сибирь» Основными задачами при написании данной работы стали: подбор и ознакомление с учебной литературой и документацией. анализ и обобщение полученной информации. оформление их в курсовую работу. В ходе написания курсовой работы были использованы следующие методы: табличный, балансовый метод, метод сравнения, анализ

абсолютных и относительных величин, графический метод. При написании работы были использованы книги и учебники по анализу и диагностике финансово-хозяйственной деятельности, финансовой отчетности предприятия, а также документы, характеризующие хозяйственную деятельность на предприятии. В частности бухгалтерский баланс предприятия и его приложения, сметы доходов и расходов, документы, первичная документация по труду —

договоры, приказы (распоряжения) о приёме на работу и о прекращении трудового договора, а также современная нормативно- законодательная база (например, Трудовой кодекс). 1. Теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов 1.1 Анализ наличия трудовых ресурсов Под трудовыми ресурсами предприятия понимается численность и состав его персонала. Анализ наличия трудовых ресурсов – одно из направлений анализа

использования трудовых ресурсов. Основная цель данного анализа – оценить численность работников на предприятии, профессиональный состав и категории для оценки использования трудовых ресурсов на предприятии. Анализ наличия трудовых ресурсов проводится по следующим показателям: Фактическая численность работников на предприятии. В динамики этот показатель можно рассчитать как сравнение плановой численности работников к

фактической численности. Среднегодовая численность работников. Рассчитывается как сумма численности работников за каждый месяц деленная на 12 месяцев или сумма численности работников на начало года и на конец года деленная на 2. Среднесписочная численность работников. Среднесписочная численность работников определяется следующим образом: за месяц – суммированием численности работников списочного состава за каждый