Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике

  • Просмотров 1751
  • Скачиваний 15
  • Размер файла 178
    Кб

КУРСОВАЯ РАБОТА Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике Содержание Введение 1. Системный подход к анализу кадрового потенциала предприятия 1.1 Цели и задачи анализа кадрового потенциала 1.2 Алгоритм и методы, используемые в анализе кадрового потенциала 1.3 Факторный анализ кадрового потенциала по интеллектуальному показателю 2. Анализ кадрового потенциала на предприятии ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ» 2.1 Характеристика

предприятия ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ» и его технико-экономические показатели в динамике 2.2 Анализ динамики и структуры кадрового потенциала в динамике 2.3 Факторный анализ кадрового потенциала по интеллектуальному показателю на предприятии ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ» 3. Пути повышения производительности труда за счет улучшения кадровой политики предприятия ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ» 3.1 Перечень мероприятий направленных на

оптимизацию 3.2 Расчет экономической эффективности от внедрения предложенных мероприятий Заключение Библиографический список Приложение Введение От эффективности использования труда в процессе производства во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции, возникающий в связи с этим финансовый результат, а, в конечном счете, и экономический потенциал

хозяйствующего субъекта. Поэтому анализ трудовых ресурсов представляет собой важный раздел системы комплексного экономического анализа деятельности предприятия. Целью проведения подобного анализа является выявление резервов трудовых ресурсов, более полное и эффективное их использование. Для достижения намеченной цели необходимо выполнение следующей задачи - оценка использования рабочей силы: численности, состава и

структуры рабочей силы, использование рабочего времени; изучение квалификационного уровня работников предприятия; проведение анализа обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям; изучение показателей текучести кадров; определение степени влияния численности работающих на производственную программу выпуска продукции; Анализ использования