Анализ кадровой политики ООО М.видео

  • Просмотров 2779
  • Скачиваний 20
  • Размер файла 58
    Кб

17 Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики организации 6 1.1 Основные подходы к определению кадровой политики 6 1.2 Типы кадровой политики 8 1.3 Формирование кадровой политики 13 Глава 2. Анализ кадровой политики ООО «М.видео» 17 2.1. Общая характеристика ООО «М.видео» 17 2.2. Исследование кадровой политики ООО «М.видео». 18 2.3 Сильные и слабые стороны кадровой политики ООО «М.видео» 24 2.4. Контроль кадрового

планирования в «М.Видео» 27 2.5. Совершенствование кадровой политики ООО «М.видео» 29 Заключение 32 Список использованной литературы 33 Приложение 1 34 Приложение 2 36 Введение Курсовая работа посвящена сложной и, несомненно, значимой проблеме кадровой политики в организации. На сегодняшний день реализация кадровой политики не полностью сформирована и продолжает совершенствоваться и обновляться. Управление на российских

предприятиях в условиях реформирования претерпевает довольно сложные и не всегда однозначные изменения. По-прежнему сильны традиции и подходы кадровой политики, существовавшие ещё в советские времена, когда отделы кадров были в числе структур, отвечавших за работу с людьми: её реальными центрами были производственные службы и руководящие органы общественно-политических. А в 1990-х годах управление кадрами в организациях

стало трансформироваться: кадровые службы начали переименовываться в «службы управления персоналом». В настоящее время конкуренция переходит в кадровую плоскость. Признано, что главным производственным фактором вступают люди или, как принято говорить, производственный персонал. Иными словами проблема качества кадров сегодня вышла на первое место. В конкурентной борьбе победит тот, у кого лучшие кадры. Осознавая этот факт,

большинство зарубежных фирм начинают вкладывать средства в человеческий фактор. Этот же процесс происходит в наиболее продвинутых фирмах России, в особенности, с пониманием неизбежности нашего вступления в ВТО. Современные быстро меняющиеся условия рынка заставляют менеджеров оперативно реагировать, внося коррективы в свою деятельность. Однако, это не возможно без постоянного совершенствования профессиональных навыков и