Анализ кадровой политики, проводимой в АК СБ ОАО АМУРСКИЙ БАНК — страница 6

  • Просмотров 3232
  • Скачиваний 23
  • Размер файла 181
    Кб

структура работников банка 1 – до 29 лет, 2 – 30-40 лет, 3 – 40-50 лет, 4 - свыше 50. Рис. 2.2 Классификация сотрудников банка по уровню образования 1 – высшее, 2 – неоконченное высшее, 3 – среднетехническое. 81% сотрудников банка имеют высшее образование. Это очень высокий показатель, что создает позитивную картину образовательного уровня кадров. 11% работников находятся в стадии получения высшего образования, среди них 8 человек до 28 лет и 6

человек в возрасте от 30 до 40 лет. 8% работников имеют среднетехническое образование. Следует отметить, что в их число входят – 4 уборщицы, 4 шофера, инженер-электрик и завхоз, то есть все сотрудники, имеющие среднетехническое образование представляют собой неспециализированный персонал. Распределение работников по количеству лет стажа работы в системе СБ РФ выглядит следующим образом (рис. 2.3). Рис. 2.3 Распределение работников по

количеству лет стажа работы в системе СБ РФ 1 – до 1 года; 2 – 1-5 лет; 3 – 5-10 лет; 4 – свыше 10 лет. В итоге, основное количество сотрудников – 53% работают в банковской сфере от 5 до 10 лет; 25% имеют стаж до 1 года, следовательно, они были приняты в течение 1999 г. Интересен и тот факт, что 7% сотрудников, имеющие стаж работы в банковской сфере свыше 10 лет, работали именно в АК СБ РФ ОАО «Амурский банк» и пережили вместе с банком ряд реорганизаций.

Следует отметить, что в банке состав кадров по должностям выглядит следующим образом: -председатель – 1 человек, -зам. председателя – 2, -начальник отдела – 12, -зам.нач.отдела – 5, -главный специалист – 17, -ведущий специалист – 15, -старший специалист – 27, -бухгалтер – 11, -кассир – 11, технический персонал – 14. -Итого – 126 человек. В процентном соотношении кадры управления составляют 13% общего числа сотрудников. Специалисты данной

категории формируют и реализуют кадровую политику учреждения. Анализ штатного расписания и фактического наличия работников банка позволил определить, что штат укомплектован полностью, вакансий на данный момент нет. В итоге, организационная структура банка выстроена в соответствии со спецификой его деятельности, четко определена иерархия управления. Выделение структурных подразделений осуществлено по функциональным

признакам. Каждое подразделение банка включает в себя ряд отделов, которые разделены по признаку специализации. Каждый отдел ориентирован на конкретный вид деятельности. Квалификация сотрудников высока, поскольку 92% из них имеют высшее или неоконченное высшее образование и 53% опыт работы в кредитно-финансовой сфере более 5 лет. Основной состав работников в возрасте до 40 лет. Следовательно, ОАО «Амурский банк» имеет хороший