Анализ компании ОАО РУСАЛ — страница 12

  • Просмотров 4686
  • Скачиваний 31
  • Размер файла 1095
    Кб

эффективно управляемых предприятиях мира, получения дополнительного образования. Зарплату, одну из самых высоких в металлургической отрасли, и привлекательный социальный пакет В системе оплаты труда заложена оценка всех должностей по универсальным критериям: квалификация, сложность работы, количество и качество труда. Заработная плата сотрудников напрямую зависит от результатов их работы. Возможность льготного жилищного

кредитования Компания представляет своим сотрудникам льготные условия для получения ипотечных кредитов в одном из крупнейших российских банков. Участие в культурных и спортивных мероприятиях В компании постоянно проводятся корпоративные праздники, спартакиады, фестивали КВН и творческие конкурсы, в которых принимают участие тысячи работников со всех предприятий компании. Для детей сотрудников работают спортивные секции,

организуются конкурсы рисунков и творческих работ. КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИЦель Кодекса корпоративной этикиКодекс корпоративной этики Компании (далее – «Кодекс») основывается на Кодексе корпоративной этики, принятом РУСАЛом в 2005 году, и призван: дать каждому сотруднику представление о миссии, ценностях и принципах деятельности Компании; установить стандарты этичного поведения, определяющие взаимоотношения внутри

коллектива, отношения с клиентами, деловыми партнерами, государственными органами, общественностью и конкурентами; служить инструментом для предотвращения возможных  нарушений и конфликтных ситуаций, а также для развития корпоративной культуры, основанной на высоких этических стандартах. Принимая Кодекс, Компания подтверждает свое намерение следовать высоким этическим стандартам деловой практики.    Раздел 7.

Мотивация труда. В компании РУСАЛ существую как материальные меры стимулирования, так и не материальные. К материальным мерам, можно отнести конкурентоспособный размер материального вознаграждения который является для сотрудников одним из определяющих факторов при выборе компании и реализации в ней своих карьерных амбиций. На 2007ой год среднемесячная заработная плата в ОК РУСАЛ составила 695 $, что на 18% превышает среднюю

заработную плату в РФ за период 2007 года. ОК РУСАЛ стабильно выплачивает премии своим сотрудникам, величина которой зависит от классификации, места работы, и результативности сотрудника. Так же на 1 января каждого года, происходит перерасчёт должностного оклада всех сотрудников, учитывая, ежегодные оценки деятельности сотрудников и результативность выполнения ими целей годового карьерного плана. Нематериальное