Анализ мотивации работников предприятия — страница 12

  • Просмотров 2233
  • Скачиваний 21
  • Размер файла 88
    Кб

нужно выявить отклонения - разницу между самооценкой и средней по оценке респондентов по каждому отдельному качеству или по группе качеств. При анализе оценки респондентов можно выявить определенный набор личных качеств, на которые следует обратить внимание, изменить или перевоспитать их в себе для того, чтобы повысить свой лидерский потенциал и тем самым стать эффективным руководителем. Оценки ставились по девяти балльной

шкале, где 1 - самая низшая оценка, 9 - самая высокая оценка. Таблица 6.1 – Собственная оценка и оценка респондентов по группам Группа лидерских качеств Сумма собственных оценок по группе Сумма средних оценок респондентов по группе Собственная оценка относительно средней 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 Соблюдение норм общественной морали (1-3) 26 23 22 23 24 25 22 22 22 24 1,04 1,05 1,00 1,05 1,00 Интеллект (4-6) 21 21 18 16 23 21 24 19 21 21 0,91 0,95 0,95 0,76 1,10 Склонность понимать других

людей (7-9) 26 22 22 21 21 24 23 21 22 19 1,08 0,96 1,05 0,95 1,11 Устойчивость взглядов (10-12) 22 20 21 16 23 22 20 19 16 23 1,00 1,00 1,11 1,00 1,00 Уверенность в себе (13-15) 26 23 22 21 25 24 24 20 22 22 1,08 0,96 1,10 0,95 1,14 Скромность (16-18) 27 21 19 24 24 22 22 20 22 19 1,23 0,95 0,95 1,09 1,26 Эрудированность (19-21) 23 22 21 16 21 22 23 20 20 20 1,05 0,96 1,05 0,80 1,05 1 –управляющий сумма баллов равна 163 2 – начальник кредитного отдела сумма баллов равна 158 3 – экономист по работе с ценными бумагами сумма баллов равна 144 4 – экономист по работе с

денежным обращением сумма баллов равна 149 5 - экономист по работе с юр. лицами сумма баллов равна 153. Из таблицы видно, что различия между значениями самооценки и средней по респондентам имеют место, что в принципе закономерно, но их можно считать незначительными. Это говорит о достаточной информированности об управляющем респондентов. Далее проведен анализ отклонений значений самооценки от средних значений респондентов. Если

отклонение больше 1 или меньше, то это свидетельствует о завышении самооценки и наооборот. Их наличие говорит, возможно, о недостаточной информированности респондентов об испытуемом. В целом различия между средним по оценке респондентов и самооценкой можно считать незначительными. Рассмотрим каждого респондента в отдельности: Управляющий В целом самооценка несколько завышена. Общая сумма по оценке респондентов – 162,6 баллов.

Результаты, полученные как по общей сумме, так и по сумме средних по оценкам респондентов, свидетельствуют о наличии высокого лидерского потенциала. Начальник кредитного отдела Расхождения между самооценкой и оценками респондентов также имеет место и у начальника отдела. В целом результаты самооценки и оценки респондентов очень близки. Это говорит о хорошем знании коллег своего начальника. Общая сумма по оценке респондентов