Анализ мотивации работников предприятия — страница 8

  • Просмотров 1961
  • Скачиваний 21
  • Размер файла 88
    Кб

Существует мнение, что если человек работает в банке, то он получает большую заработную плату. Результаты этого опроса показывают, что редовые сотрудники также ощущают необходимость в денежных средствах. Работа в банке связана с большой ответственностью возлагаемой на каждого работника, но все-таки четвертый уровень потребностей остается неудовлетворенным, причиной этого может служить желание повышения своего статуса и

продвижение по служебной лестнице. 5.2 Тест №2 «Степень мотивации на достижения» Данный тест показывает, на сколько сильна мотивация. Он представляет собой блок из 41 специально подобранных утверждений. Если утверждение совпадает с мнением опрашиваемых "+", если нет "-". Таблица 5.2 – Результаты теста «мотивация достижений» Должность Управляющий Начальник кредитного отдела Экономист по работе с ценными бумагами

Экономист по работе с денежным обращением Экономист по работе с юр. лицами Сумма баллов 17 21 21 19 22 У начальник отдела, экономисты по работе с ценными бумагами, по работе с юр. лицами имеют чрезмерно высокую степень мотивации на достижения. Можно сказать, что они чаще всего находятся в тревожном состоянии, иногда доходящем до стресса. У них наблюдается высокая степень боязни ошибок. Одновременно с этим их лозунг может, звучат так:

«Кто не рискует, тот не пьет шампанского». Чаще таким людям свойственна потребность к власти. Что касается управляющего и экономист по работе с денежным обращением, то у них умеренно-высокая степень мотивации. Люди, обладающие данной степенью мотивации - это люди с ярко выраженной потребностью к достижениям. Они избирают тот стиль поведения, который способствует им добиваться значительных успехов. Эти люди склонны к

нововведениям и нестандартным вариантам при принятии решений, воздерживаются от безрассудного риска, исключают для себя поведение чреватое крушением их устремлений. Данный тип нуждается в обратной связи, то есть в непрерывной информации и материальном вознаграждении. 5.3 Тест №3 «Удовлетворенность работой» В данном тесте предлагалось ответить на 14 вопросов, связанных с характеристикой предприятия, условий работы и другими

аспектами рабочей деятельности. Необходимо было оценить каждый вопрос по пятибалльной шкале от "вполне удовлетворен" - 1 до "крайне не удовлетворен" - 5. Результаты по всем респондентам сведены в таблицы 5.3.1, 2, 3. Таблица 5.3.1 - Результаты анкетирования в организации в целом Высказывания Вполне удов-н, % Удов-н, % Не вполне удов-н, % Не удов-н, % Крайне не удов-н, % …в целом организацией, где вы работаете 20 40 40 0 0 …физическими