Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами — страница 7

  • Просмотров 4913
  • Скачиваний 21
  • Размер файла 80
    Кб

Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Текучесть кадров мешает правильной организации труда, повышению квалификации рабочих, снижает трудовую дисциплину. Высокая текучесть кадров является

отрицательным показателем работы предприятия и часто является следствием плохой работы хозяйственных руководителей, общественных партийных организаций по улучшению условий труда и быта трудящихся. Причинами ухода чаще всего являются: слабая работа по улучшению условий труда, недостатки в организации оплаты труда рабочих, нормировании труда, отсутствие жилья, детских учреждений и др. Таким образом, мы рассмотрели методику

анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, которая предполагает рассмотрение состава и структуры промышленно-производственного персонала; анализ обеспеченности организации и ее подразделений рабочими, административно - управленческим персоналом и квалификационным составом работающих; оценку и анализ показателей движения рабочей силы. Глава 2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами (на

примере НГДУ «Альметьевнефть»). 2.1 Оценка состава и структуры трудовых ресурсов Прежде чем приступить к анализу обеспеченности НГДУ «Альметьевнефть» . трудовыми ресурсами за 2006-2008 гг., необходимо рассмотреть общую численность предприятия. Данные о составе работающих НГДУ «Альметьевнефть» предоставлены в приложении 1. Результаты расчетов (табл. 2.2.1 и табл. 2.2.2) показывают динамику численного состава НГДУ за 2006-2008 гг. Таблица 2.1.1

Численность и структура трудовых ресурсов НГДУ «Альметьевнефть» в 2006-2008 гг. Категории персонала 2006 2007 2008 Отклонение2007 к 2006 Отклонение2008 к 2007 Отклонение 2008 к 2006 чел. уд. вес, % чел. уд. вес, % чел. уд. вес, % чел. уд. вес, % чел. уд. вес, % чел. уд. вес, % Всего по НГДУ: 3266 100,0 2539 100,0 2251 100,0 -727 77,7 -288 88,7 -1015 68,9 В т. ч.: 1. Пром. группа 2438 74,6 2182 85,9 1911 84,9 -256 89,5 -271 87,6 -527 78,4 2. АУТТ-1 454 13,9 0 0,0 0 0,0 -454 0,0 0 0,0 -454 0,0 3. Непром. Группа 374 11,5 357 14,1 340 15,1 -17 95,5 -17 95,2 -34 90,9 Как видно из

табл. 2.1.1, общая численность предприятия за 2006-2008 гг. значительно изменилась – сократилась на 1015 чел. Причем в 2007 г., по сравнению с 2006 г., численность уменьшилась на 727 человек, вызванное в основном выведением из состава НГДУ Альметьевского управления технологического транспорта (АУТТ-1) в 2006 г. в рамках реструктуризации в ОАО «Татнефть», а на следующий год значительно меньше – на 288 человек – из-за продолжающейся политики