Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами (на примере ОАО "Нефтекамскшина) — страница 10

  • Просмотров 6663
  • Скачиваний 24
  • Размер файла 142
    Кб

потребность предприятия, сколько работников и какой квалификации необходимо привлечь с внутризаводского или внешнего рынка труда. При определении потребности в персонале рекомендуется участие руководителей данного подразделения, а также работников, в отношении которых принимается решение. Структура кадров предприятия, цеха, участка характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности. В

целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников dpi в общей среднесписочной численности персонала предприятия Р: dpi = Pi / P, или dpi = (P*100) / P (1) где Pi — среднесписочная численность работников i-й категории, чел. Структура кадров определяется и анализируется по каждому подразделению, а также может рассматриваться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы,

квалификация, степень выполнения норм и т.д. Трудовой коллектив по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется: увольняются одни работники, принимаются другие. Изменения такого рода характеризуются текучестью кадров [13, с. 328]. Состояние кадров на предприятии может быть определено с помощью следующих коэффициентов. Коэффициент выбытия кадров Кв.к. (%) определяется отношением

количества работников, уволенных по всем причинам за данный период Рув, к среднесписочной численности работников за тот же период Р: Kв.к. = Pув / Р (2) Коэффициент приема кадров Кп.к. (%) определяется отношением количества работников, принятых на работу за данный период Рп, к среднесписочной численности работников за тот же период Р: Kп.к. = (Pn / P) / 100 (3) Коэффициент стабильности кадров Kс.к. рекомендуется использовать при оценке уровня

организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях: Kс.к. = 1 – P’ув / P + Pп, (4) где Р’ув - численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период, чел.; Р — среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному, чел.; Рп — численность вновь принятых за отчетный период

работников, чел. Норматив численности работников (основных рабочих-сдельщиков) (Нч) по трудоемкости производственной программы определяется по формуле: Hч = Тпл / (Фн * Квн), (5) где Тпл — плановая трудоемкость производственной программы, нормо-час; Фн — нормативный баланс рабочего времени одного рабочего в год, ч.; Квн, — коэффициент выполнения норм времени рабочими. Плановая трудоемкость производственной программы определяется