Анализ общего состояния трудовой мотивации

  • Просмотров 1635
  • Скачиваний 36
  • Размер файла 27
    Кб

Размещено на http://www. Анализ общего состояния трудовой мотивации 1. Современное состояние проблемы формирования оптимальной системы стимулирования трудовой активности Современное трудовое сознание характеризуется отчуждением труда. Прежде всего, это касается работы в общественном производстве. Основными причинами такого положения является то, что: - труд в общественном производстве не всегда может обеспечить нормальный

уровень жизни большинству работников. Это связано с размерами заработков, не позволяющим выйти на уровень рациональных норм потребления; - низкий уровень трудовой и производственной дисциплины предопределяет низкое качество продукции и высокий травматизм ; - низкий уровень заработной платы в условиях ограниченности сферы мотивированного поведения работника – у абсолютного большинства трудящихся практически нет

возможности свободного выбора места приложения труда, степени интенсивности работы, социальной и профессиональной мобильности; - многие руководители нередко делают ставку на исполнительного и безотказного работника в ущерб высокопрофессиональным и инициативным специалистам; - отсутствует эффективная система стимулирования трудовой деятельности, т.к. в оплате труда во многом процветает уравнительность, размер заработков

слабо зависит от личного трудового вклада работника в конечный результат деятельности коллектива; - внутренняя противоречивость системы заработной платы ослабляет связь между размером заработка и содержательностью труда. Суть этого противоречия в том, что стимулируется прежде всего привлечение к закреплению работников на местах с непривлекательным (монотонным, малосодержательным, тяжелом, ручным, с вредными условиями и

т.д.) трудом, в результате чего оплата труда на таких местах выше, чем на рабочих местах, требующих высокой квалификации. Результатом отчуждения труда стала общая трудовая пассивность. Для эффективно функционирующей экономики необходим иной тип работника: ориентированного на максимальные достижения в труде, инициативного и предприимчивого, берущего на себя ответственность не только за свою судьбу, но и за судьбу общего дела,