Анализ состояния трудового коллектива и сокращение текучести кадров

  • Просмотров 3006
  • Скачиваний 21
  • Размер файла 52
    Кб

Содержание Глава 1. Теоретический аспект значения трудового коллектива и сокращения текучести кадров Глава 2. Краткая характеристика отдела предприятия 1. Численность рабочих отдела 2. Выработка Отдела управления за три месяца 3. Особенности режима работы и технической вооруженности Отдела управления 4. Организация и обслуживание рабочих мест 5. Текучесть кадров за последние 5-6 месяцев Глава 3. Анализ полученных результатов,

выводы и рекомендации Выводы Список использованной литературы Глава 1. Теоретический аспект значения трудового коллектива и сокращения текучести кадров Для чего служит трудовой коллектив предприятия? Так ли важны благотворные отношения внутри коллектива? Влияет ли микроклимат на текучесть кадров предприятия? На эти и другие вопросы я пыталась ответить в своей теоретической части работы, анализируя мнения различных

специалистов и ученых. Как известно, предприятие является не только местом, где протекает только трудовая деятельность человека, но и своеобразным центром его социальной и духовной жизни. Являясь первичной ячейкой общества, трудовой коллектив развивается по присущим ему закономерностям. Коллектив — это группа людей, связанных устойчивой, совместной и общественно полезной деятельностью, которая предполагает наличие единых

целей, организации и управления. 1 Трудовой коллектив — это организационно оформленная группа работников, созданная для реализации комплекса производственных целей. 2 Важнейшей характеристикой трудового коллектива является единство целей его деятельности, которые вытекают из общественных потребностей и интересов. Поэтому трудовой коллектив — это не только социальная категория, но одновременно и средство достижения целей.

Если цели ясны и понятны членам трудового коллектива и становятся стремлением каждого его члена, то они сплачивают трудовой коллектив. Разумеется, что общность целей не устраняет некоторых разногласий среди членов трудового коллектива, так как люди различаются уровнем образования, жизненным опытом, особенностями характера и другими индивидуальными признаками. К числу других характеристик, определяющих понятие трудового