Анализ трудовых ресурсов и системы оплаты труда на ОАО "Тушинский завод железобетонных конструкций"

  • Просмотров 2003
  • Скачиваний 15
  • Размер файла 179
    Кб

Анализ трудовых ресурсов и системы оплаты труда на ОАО "Тушинский завод железобетонных конструкций" СОДЕРЖАНИЕ Введение 1 Теоретические основы системы оплаты труда 1.1 Оплата труда, ее сущность и экономическая роль 1.2 Существующие формы оплаты труда 2 Анализ деятельности и использования трудовых ресурсов на предприятии 2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия 2.2 Анализ динамики и структуры работающих на

предприятии 2.3 Анализ применяемых форм оплаты труда 3 Мероприятия по совершенствованию оплаты труда и использования персонала 3.1 Повышение мотивирующей роли заработной платы 3.2 Разработка должностных инструкций 3.3 Экономическая эффективность внесенных предложений Заключение Список использованной литературы Приложения Введение В условиях рыночного хозяйствования по сравнению с плановой экономикой существенно меняется и

политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Решающей движущей силой результативности деятельности людей в ходе трудового процесса является их мотивация. Это управленческий термин, предполагающий установление соответствия между мотивом и стимулом. Мотивация связана с преодолением порога безразличия, выстраиванием системы соотношения материальных и моральных стимулов, необходимостью

динамического подхода к системе стимулирования. Оплата труда является мотивирующим фактором, только если она непосредственно связана с итогами труда. Работники должны быть убеждены в наличии устойчивой связи между получаемым материальным вознаграждением и производительностью труда. В заработной плате должна всегда присутствовать составляющая, зависящая от достигнутых результатов. Вопросы стимулирования труда и его

оплаты были и будут актуальны при любой экономической и политической обстановке в стране. На современном этапе становления Российского государства переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. Заработная плата