Анализ влияния гуманизации труда на качество трудовой деятельности — страница 10

  • Просмотров 3040
  • Скачиваний 30
  • Размер файла 70
    Кб

работником и трудом относительно производства и распределения материальных и духовных благ. В ней синтезированы несколько типов отношений: отношение к труду как общественной ценности; отношение к своей профессии; отношение к конкретным условиям, в которых происходит труд. Это предопределяет сложную структуру понятия «отношения к труду», которое представляет собой единство трех элементов: мотивов труда, реального трудового

поведения и вербальной (то есть выраженной с помощью языка) оценки трудовой ситуации. Мотивация трудовой деятельности – внешнее или внутреннее побуждение к трудовой деятельности ради достижения определенных целей, заинтересованность в такой деятельности, способы ее инициации. Изучение трудовой мотивации имеет большое значение в научном плане, поскольку дополняет картину структуры личности. В условиях перехода к рыночным

отношениям и формированию работника нового типа эта проблема приобрела сугубо практические черты. Труд разделяют на необходимую и дополнительную. Необходимый труд – труд, что создает необходимый продукт, то есть совокупность жизненных средств, которые нужны для воссоздания рабочей силы непосредственных производителей на уровне их потребностей, которые сформировались в обществе. Дополнительный труд – труд, что создает

дополнительный продукт, то есть продукт, что превышает установившиеся потребности непосредственных производителей. Разделение труда на необходимую и дополнительную и соответственно продукту на необходимый и дополнительный было экономической основой общественного деления труда на физический и умственный, классового деления общества, основой социально-экономического прогресса. Именно дополнительный труд

непосредственных производителей является экономическим основой развития науки, искусства, культуры во всех ее духовных и материальных проявлениях. Сущность труда как социального явления оказывается в ее функциях. Самая главная из них – создание материально-культурных благ, обеспечения общества предметами и услугами, которые удовлетворяют потребности человека. Вторая функция – обеспечение материального благосостояния

работника и его семьи, ведь сам по себе человек не может обеспечить себя всеми необходимыми предметами и услугами. Социально-экономическая неоднородность труда, отличие в содержании и характере труда определяют отличие социальных черт профессионально-квалификационных групп рабочих. Это предопределяет дифференциацию, социальную неоднородность и создает основу для формирования социальной структуры как конкретного