Автоматизация учета кадров предприятия

  • Просмотров 1764
  • Скачиваний 52
  • Размер файла 165
    Кб

Содержание 1. Анализ предметной области. 1.1. Описание ПО решаемой задачи. 1.2 Функции предметной области. 1.3 Перечень документов. 2. Постановка задачи. 2.1. Организационно-экономическая сущность задачи. Описание входной информации. Описание выходной информации. Информационно-логическое моделирование. Формы. Отчеты. Заключение. Список литературы. Приложения. 1. Анализ предметной области 1.1. Описание ПО решаемой задачи В качестве

предметной области автоматизации рассматривается автоматизация учета кадров предприятия. Данный проект удобен для обработки данных по служащим на предприятии. Она может быть использована внутри предприятия для начальника отдела кадров, а также для внешнего пользования: различные гос. инспекции. В результате пред проектного исследования установлено, что отдел кадров на предприятии нуждается в автоматизации своей

деятельности с целью оперативной обработки данных о сотрудниках, что упрощает доступ к информации по иждивенцам, налоговым льготам, а также других данных о личном составе по бухгалтерии, на основе которых составляются таблицы с соответствующей информацией. 1.2. Функции предметной области Функции выбранной предметной области ограничены следующими локальными задачами; оперативный контроль и учёт кадров на предприятии; выдача

справок и выходных документов о сотрудниках, налоговыхльготах и других сведений; анализ и обработка входной информации о персонале компании; 3. Перечень документов: Список подразделений. Штатное расписание. Список личного состава. Виды налоговых льгот. Справочник иждивенцев. Справочник налоговых льгот. 7. Список личного состава по бухгалтерии 2. Постановка задачи 2.1 Организационно-экономическая сущность задачи. Из

перечисленных выше функций разрабатываемая информационная база данных по своему функциональному назначению может рассматриваться как информационная модель с элементами аналитической системы. В работе важное значение имеет постоянный оперативный контроль и учёт кадров коммерческой организации, что даёт возможность своевременно предвидеть и устранять возможные трудности. Для реализации указанной выше проблемы можно