Авторский проект организации и проведения курсов повышения квалификации менеджеров СКД — страница 5

  • Просмотров 3929
  • Скачиваний 43
  • Размер файла 30
    Кб

ораторскому мастерству — все споры выиграю, смогу убедить всех и каждого в том, что мне необходимо. Совсем не так. Ни один (даже самый продвинутый) бизнес-тренер сиюминутно не сделает вас успешным и не решит всех ваших проблем. Он только даст инструмент для изменения своего поведения или ему удастся заставить вас пересмотреть многие, казалось бы, незыблемые, истины. После тренинга придётся ещё долго и серьёзно работать над собой.

И если вы готовы к изменениям и к открытию в себе скрытых резервов, то тренингом не обойтись. Чем больше будет работа над собой и своими ошибками, тем скорее и наступят позитивные изменения, тогда и можно будет говорить об эффективности тренинга. Однако, важность тренингов очень велика, как показывает практика современного делового мира. Количество, тематика и востребованность тренингов в ближайшее время будут расти, ведь жизнь

стремительно меняется, и чтобы всегда быть на плаву, необходимо быстро овладевать новыми навыками и знаниями. Тренинг и деловая игра для этого — самые лучшие инструменты. В современном, развивающемся огромными темпами мире, менеджер социально-культурной деятельности должен быстро приспосабливаться к быстро меняющимся условиям и ситуациям. И такие курсы повышения квалификации именно с использование такой эффективной формой

работы, как тренинг просто необходимы ему. Что и делает востребованным данный проект. Содержание деятельности по проекту. Современные курсы повышения квалификации менеджеров социально-культурной деятельности будут проводиться на базе ОГОУ ВПО «Смоленский государственный институт искусств». Помимо теоретических занятий, огромная роль отводится практическим занятиям. На них будут проводиться различные тренинги с целью

повышения уровня коммуникативной культуры менеджеров социально-культурной деятельности. Курсы повышения квалификации обычно состоят из теоретической и практической части. В теоретической части дается современное научное понимание рассматриваемой проблемы. Практическая же часть дает возможность попробовать применить полученные знания на практике. Это очень важно, так как специалист, устраивающийся на работу, особенно

если речь идет о молодом человеке, выпускнике ВУЗа, зачастую не имеет опыта работы. И, столкнувшись с какой-либо проблемой на практике, не может ее сразу решить, опираясь только на теоретические знания. Да и специалистам со стажем работы практический опыт в решении новых задач тоже необходим. Одним из современных популярнейших методов, используемых на курсах повышения квалификации сотрудников организации, является тренинг. Он