Благоприятный социально-психологический климат в организации

  • Просмотров 8683
  • Скачиваний 339
  • Размер файла 23
    Кб

Исторически сложилась система общественного разделения труда. Члены общества могут заниматься трудовой деятельностью как индивидуально, так и коллективно, объединяясь в различного типа организации, компании, фирмы и т.д. Объединения людей в организации позволяет им эффективнее включаться в систему общественного производства, создавать более крупные и мощные социально-производственные системы по сравнению с

индивидуальной системой труда. Актуальность данной проблемы диктуется запросами практики, обусловленные усилившимся в наши дни коллективным характером человеческой деятельности и актуальными проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений. Цель – разработка проекта управленческого решения по созданию благоприятного социально-психологического климата в

организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1.  Определить, что такое социально-психологический климат в организации. 2.  Изучить принципы работы в ИАКЦ «Ника» Объект исследования – коллектив ИАКЦ «Ника» и потенциальные сотрудники центра. Предмет исследования – стратегия поведения членов коллектива в условиях кадровых изменений. Эффективность организации определяется по ряду

показателей. В целом, исследования социальных психологов показывают, что комплексная оценка эффективности организаций может быть произведена лишь в том случае, если учтены объективные (экономические) и субъективные (социально-психологические) факторы. Исследователи выделяют в качестве социально-психологических факторов эффективности организаций следующие: 1.         Целенаправленность, характеризующая

цели совместного взаимодействия, т.е. потребности, ценностные ориентации членов организации, средства и способы взаимодействия. 2.         Мотивированность, раскрывающая причины трудовой, познавательно, коммуникативной и прочей активности членов организации. 3.         Эмоциональность, проявляющаяся в эмоциональном отношении людей к взаимодействию, в специфике эмоциональных, неформальных