Разработка опросника "Удовлетворенность работой" — страница 3

  • Просмотров 965
  • Скачиваний 17
  • Размер файла 25
    Кб

работе: № 2, 7, 11, 14 Пилотажное исследование Создание инструкции. Инструкция. Ответьте, пожалуйста, на следующие утверждения. На каждое утверждение имеется три варианта ответа: а. согласен б. не уверен в. не согласен. Вы должны выбрать один из трех вариантов и зачеркнуть соответствующий квадратик в бланке. Номер ответа на бланке должен соответствовать номеру вопроса. Работайте вдумчиво, не пропуская ни одного вопроса. Не

существует верных или неверных ответов, так как каждый человек имеет свою точку зрения, свой личный опыт. Не думайте очень долго над каждым высказыванием, отмечайте тот ответ, который первым приходит вам в голову. Если есть вопросы, задайте их сейчас. Если вопросов нет, начинайте отвечать. Создание содержания вопросов. Выбор системы оценки. Выбрано трихотомическое задание типа «согласен - не уверен – не согласен». Экспертиза

инструкции и вопросов у коллег. Экспертом выступила Воробьева Н. А. : - заключение по инструкции отрицательное; - средний арифметический балл за содержание вопросов равен 4,75. Количество ответов, получивших оценку «4» равно 4, оценку «5» - 12. Отладка инструмента. - по результатам экспертизы была проведена коррекция инструкции, переформулированы несколько вопросов. - проведена повторная экспертиза. Заключение: положительное. -

проведение отлаженным инструментом опроса испытуемого с крайней позицией выраженности диагностического признака. Ключ. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 А × × × × × × × × Б В × × × × × × × × Совпадение с ключом дает 6, 25%. (100% разделенное на 16 вопросов). У данного испытуемого выраженность признака положительная, т.е человек удовлетворен своей работой (должностью, климатом в коллективе, зарплатой, реализацией своих профессиональных

возможностей). С ключом совпало 10 ответов, что составляет 62,5%, что превышает 60%, значит можно сделать вывод, что опросник пригоден. 6. Оценка некоторых (первичных) психометрических качеств. Испытуемый с выраженным низким проявлением диагностического признака (удовлетворенность работой) – Сергей С. С испытуемым проведена беседа, так же использованы данные наблюдения за испытуемым в повседневной жизни. Выявлены следующие

поведенческие особенности испытуемого Сергей С., связанные с показателем удовлетворенность работой: - Коллеги: нравятся люди, с которыми он непосредственно работает (общая смена, напарник). Часто рассказывает о своем напарнике, высказывается о нем, как об ответственном, трудолюбивом и хорошем человеке. - Начальник (непосредственный), организация и руководство: отношение к управляющим структурам предприятия на словах