Социометрическое тестирование

  • Просмотров 656
  • Скачиваний 16
  • Размер файла 29
    Кб

Южно-Российский Гуманитарный институт. ФИО: Факультет: пр. психологии Курс: 1 курс, 4 семестр Набор: март 2007 года Практическая работа по социальной психологии: "Социометрический тест, на определение коммуникативных и деловых отношений в коллективе" Преподаватель: Оценка: Подпись: Ростов-на-Дону, 2008 / 2009 учебный год Методика проведения социометрического опроса Проанализировать характер взаимоотношений в коллективе и

принять меры по их оптимизации позволяет метод социометрии. Его основу составляет социометрический опрос. 1. Социометрический опрос - одна из разновидностей опроса, в ходе которого выясняются взаимоотношения между членами коллектива, положение в нем отдельных членов путем взаимовыборов по предложенным критериям. 2. Возможности метода. Позволяет анализировать внутриколлективные и внутригрупповые отношения, изучать

структуру микрогрупп в коллективе и положение в нем отдельных членов (проблемы авторитетности, лидерства), оценить психологическую совместимость и уровень его группового единства. 3. Условия и требования проведения опроса: проводить в коллективах, имеющих опыт совместной деятельности не менее 6 месяцев; оптимальное количество членов группы 8-15 человек; все члены коллектива имеют возможность непосредственного активного

общения; содержание вопросов должно быть ясным и понятным каждому опрашиваемому. 4. Процедура опроса. а) Подготовительный этап: определение проблемы, выбор объекта; формулировка социометрических критериев; разработка бланка социометрического опроса; б) Основной этап: установление психологического контакта и инструктаж опрашиваемых о порядке работы; проведение социометрического опроса; построение социоматрицы, социограмм,

вычисление индексов; в) Завершающий этап: анализ результатов опроса; формулировка выводов; разработка мер психолого-педагогической коррекции взаимоотношений в коллективе. 5. Социометрический критерий (СК). СК принято обозначать тот вид деятельности, для выполнения которой нужно выбрать или отвергнуть одного или нескольких членов коллектива. Критерии формулируются в виде вопросов о желании опрашиваемого совместно с кем-либо