SWOT-анализ предприятия — страница 7

устойчивости как по самым важным показателям финансового состояния предприятия. Рассчитанные финансовые коэффициенты сведены в таблице 2.4. Таблица 2.4 – Показатели финансового состояния предприятия и финансовые результаты деятельности предприятия Показатель Нормальное значение Предыдущий год Отчетный год Баллы Показатели платежеспособности (ликвидности) 1. Коэффициент ликвидности текущей 1–1,5 0,58 0,38 3 2. Коэффициент

ликвидности быстрой ≥1 0,39 0,16 3. Коэффициент ликвидности абсолютной 0,2–0,35 0,02 0,03 Показатели рыночной устойчивости 1. Коэффициент автономии ≥0,5 0,04 0,03 2. Коэффициент финансовой зависимости 2 -28 -33 3. Коэффициент соотношения привеченных и собственных средств 1 -29,5 -33 4. Коэффициент мобильности 1,53 0,64 5. Коэффициент маневренности собственного капитала ≥0,1 12,3 20,8 6. Коэффициент обеспечения собственными оборотными средствами запасов 0,6–0,8 0,28

0,43 7. Коэффициент производственных фондов >0,5 - - 8. Коэффициент долгосрочного привлечения заемных средств - - 9. Коэффициент структуры долгосрочных вложений 1 1 10. Коэффициент краткосрочной задолженности -0,7 -1,6 11. Коэффициент автономии источников формирования запасов 0,12 0,06 12. Коэффициент кредиторской задолженности 1 0,34 1,5 13. Соотношение между дебиторской и кредиторской задолженностями 1 0,04 -1,7 Показатели денежного потока 1.

Рентабельность денежного потока 4% -170% 2. Коэффициент самофинансирования 0,02 -1,1 3. Коэффициент обслуживания долга 65,6 -0,95 Анализируя полученные данные, можно сделать вывод о том, что степень финансовой стабильности предприятия очень низка, однако необходимо учитывать что показатели предыдущих годов являются более высокими, и данное предприятие при правильном менеджменте может улучшить свои финансовые показатели в ближайшей

перспективе. 2.3 Кадры Прежде всего, необходимо определить степень обеспеченности предприятия рабочей силой по категориям работающих при помощи таблицы 2.5. Таблица 2.5 – Обеспеченность предприятия рабочими кадрами Категории работающих По плану, чел. По факту, чел. Отклонение от плана чел. % Рабочие 9 7 2 22 а) основные 7 5 2 28 б) вспомогательные 2 2 0 - Служащие 7 5 2 28 а) руководители 2 1 1 50 б) специалисты 3 2 1 33 в) другие служащие 2 2 0 - Итого: 16 12 4

33 Анализируя таблицу 2.5, делаем вывод, что не смотря на достаточно высокий процент отклонения от плана, но это связанно с малым количеством сотрудников занятых в производстве, и в целом предприятие обеспечено кадрами на приемлемом уровне. Далее, проанализируем состав работников по возрасту, образованию и стажу работы. Таблица 2.6 – Состав работников по стажу работы Категории работников Кол-во человек, всего В том числе со стажем