Влияние стиля руководства на поведение работников

  • Просмотров 1430
  • Скачиваний 11
  • Размер файла 52
    Кб

1 Содержание.                                                                                               Введение  1. Управление и его основные элементы      1..1 Сущность управления и руководства

     1.2. Стиль как составная часть эффективного руководства 2. Модели стилей руководства 2.1. Типология лидерства К. Левина 2.1.1. Характеристика авторитарного стиля 2.1.2. Характеристика демократического стиля 2.1.3. Характеристика пассивного стиля 2.2 . Обобщение стилей управления 2. 3. Формирование эффективного стиля руководства 3. Анализ стиля руководства в фирме «ВИКА» 3.1. Общая характеристика деятельности и персонала фирмы

«ВИКА» 3.2 Определение стиля руководства трудовым коллективом Заключение Использованная литература   Приложение   Введение Каждая организация представляет собой уникальную комбинацию индивидов, целей и задач. Каждый управляющий — это уникальная личность, обладающая рядом способностей. Поэтому стили руководства не всегда можно отнести к какой-то конкретной категории. Основной целью исследования является анализ

классификаций стилей руководства, которые применяют в своей практике руководители и выбор наиболее оптимального варианта сочетания методов воздействия на работников. Изучение стиля руководства в последнее десятилетие стало важным направлением в процессе оптимизации деятельности человека, а так же в интегральном изучении личности. «Стиль руководства в значительной степени определяет результаты деятельности организации.

Существует много примеров того, как руководитель, возглавив отстающий коллектив и правильно выбрав стиль руководства, преобразовывает ситуацию, пробуждает творческие силы и энергию сотрудников. И наоборот при ином стиле можно разрушить эффективно работающий до того коллектив»[8, 514]. Знание стиля руководства позволяет решить проблему профессиональной пригодности административного резерва. Руководителю трудно выработать