Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе малого бизнеса

  • Просмотров 1889
  • Скачиваний 9
  • Размер файла 103
    Кб

Министерство Высшей школы Российской Федерации ГОУ СПО «Сыктывкарский торгово-экономический колледж» Кафедра - Коммерция и менеджмент. КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине «Управленческая психология» Тема: «Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе малого бизнеса». Выполнила: Студентка группы МТ-5А Одинцова Вера Алексеевна Проверил: преподаватель Мамчур Екатерина Григорьевна Оценка_______________________ Дата

проверки_________________ Сыктывкар 2007 г. СОДЕРЖАНИЕ Введение Глава 1.Теоретические основы формирования стиля руководства 1.1 Понятие и сущность (исторический аспект) формирования стиля руководства 1.2 Классификация стиля руководства 1.3 Психологические факторы, влияющие на формирование стиля руководства. 1.4 Способы реализации стиля руководства в коллективе. Глава 2. Экспериментальное исследование влияния стиля руководства на

психологический климат в коллективе на предприятиях малого бизнеса 2.1 Характеристика кадрового потенциала. 2.2 Цели, задачи и этапы исследования, описание методик диагностики 2.3 Обработка и интерпретация полученных результатов Выводы и предложения по оптимизации влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе малого бизнеса. Заключение Библиографический список Приложение Глоссарий ВВЕДЕНИЕ Работа

менеджера представляется как выполнение управленческих функций в системе «человек-человек». Это накладывает свой отпечаток на выбор стиля руководства фирмой. Невозможно с высокой степенью вероятности прогнозировать управленческую деятельность, поскольку каждая личность, на которую направлено управляющее воздействие, по своему уникальна, а ее поведение в пространстве и времени зависит как от субъективных, так и от

объективных факторов. Поэтому использовать такой тонкий инструмент менеджмента, как стиль управления, следует с большой осторожностью и на высоком профессиональном уровне. Понятие «стиль» имеет греческое происхождение. Первоначальное его значение – «стержень для писания на восковой доске», а позднее употреблялось в значении «почерк». Отсюда можно считать, что стиль руководства – это своего рода «почерк» в действиях